Kurs: Belønningsmodeller, opsjoner og aksjeprogram for ansatte

 

Hvordan kan belønningsmodeller og eierskap brukes som virkemidler for å øke motivasjon, trivsel og verdiskaping?
Dette kurset gir en praktisk og oppdatert innføring i ulike incentivmodeller, der du både får oversikt over klassiske bonus- og provisjonsordninger og samtidig lærer om moderne aksje- og opsjonsprogrammer. Underveis ser vi på hvordan slike ordninger fungerer, hvilke juridiske og skattemessige forhold du må være oppmerksom på, samt hvordan programmene kan tilpasses virksomhetens behov og mål.

 

Kursinnhold

• Belønningsmodeller og incentivordninger i arbeidslivet
• Individuelle, team- og selskapsbaserte resultatmodeller
• Bonus- og provisjonsordninger – fordeler og ulemper
• Hva er opsjoner og aksjeprogrammer, og hvorfor bruke dem?
• Alternative modeller, systemer og løsninger
• Praktiske eksempler fra norske og internasjonale virksomheter
• A-, B- og C-aksjer – ulike aksjeklasser og modeller
• Vedtekter, aksjonæravtaler og selskapsavtaler – viktige sammenhenger
• Innregning, måling og beregning ved opsjoner
• Endring og kansellering av ordninger
• Regnskapsmessig behandling av aksje- og opsjonsprogrammer
• Skatteforhold for både arbeidsgiver og arbeidstaker
• Særlige regler og fordeler for oppstartsselskaper i Norge

 

Målgruppe

Kurset passer for eiere, gründere, daglige ledere, styreledere, styremedlemmer samt ansatte som ønsker innsikt i belønningsmodeller, opsjonsordninger og aksjeprogrammer. Dette gjelder både beslutningstakere, rådgivere og deltakere i slike ordninger.

 

Utbytte

Etter kurset vil deltakerne:

• Ha oversikt over de vanligste belønningsmodellene og forstå hvordan de påvirker motivasjon og resultat.
• Forstå hvordan opsjoner og aksjeprogrammer fungerer i praksis, samtidig som de får innsikt i sentrale eksempler.
• Kjenne til de viktigste juridiske, skattemessige og regnskapsmessige forholdene.
• Være bedre rustet til å vurdere, utforme eller delta i belønnings- og eierskapsordninger.